So wird Ihr Betrieb für Fachkräfte attraktiv
Gute Bezahlung, ein Dienstwagen, Aufstiegsmöglichkeiten? All das reicht heute oft nicht mehr aus, um die besten Talente ins Unternehmen zu holen – und langfristig zu halten.
Laut einer YouGov-Studie aus Februar 2025 finden 82 % der Arbeitnehmenden in Deutschland, dass weitergehende Benefits zu einem attraktiven Job dazugehören. Besonders die Mitarbeitendenfürsorge kann dabei zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden.
Warum Benefits heute mehr zählen als Gehalt
Zu den Top-5 der beliebtesten Zusatzleistungen gehören in dieser wie in anderen Studien auch die betriebliche Altersversorgung (bAV) und die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Diese Benefits bieten Unternehmen eine strategische Chance, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Betriebliche Fürsorge: bAV und bKV als starkes Paket
Eine moderne Lösung ist die Kombination aus bAV und bKV.
Dadurch entsteht ein Sicherheitsnetz, das heute für Gesundheit und morgen für ein finanzielles Auskommen der Beschäftigten sorgt. Beide Themen lassen sich unter dem Namen „betriebliche Fürsorge“ miteinander verschmelzen. So bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden mit einer bKV einen direkt erlebbaren Mehrwert und mit der bAV eine intelligente Versorgung bei Invalidität und im Ruhestand.
Nutzen Sie bAV und bKV zum Fachkräfte-Recruiting.
Kurz erklärt: bAV und bKV
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
- Unternehmen schließen zugunsten der Beschäftigten meist eine Rentenversicherung ab.
- Arbeitnehmende zahlen Beiträge per Entgeltumwandlung – mit einem mindestens 15 %igen Arbeitgebendenzuschuss.
- Besonders attraktiv: Übernimmt das Unternehmen die Beiträge vollständig, lassen sich die Aufwendungen als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
- Eine private Krankenzusatzversicherung, die Arbeitgebende für Mitarbeitende abschließen.
- Budget-Tarife sind besonders beliebt: Mitarbeitende erhalten jährlich eine Summe für Gesundheitsausgaben frei zur Verfügung.
- Steuer- und sozialabgabenfrei im Rahmen der 50 €-Freigrenze, wenn als Sachbezug gestaltet.
Die Vorteile für Arbeitgebende
Unternehmen profitieren gleich mehrfach von der betrieblichen Fürsorge:
- Stärkere Mitarbeitendenbindung – die emotionale Bindung steigt, gerade wenn beide Benefits kombiniert werden.
- Höhere Zufriedenheit & Motivation – zufriedene Mitarbeitende bleiben länger und arbeiten produktiver.
- Reduzierte Fluktuation und Krankenstände – gesunde und gut versorgte Mitarbeitende fehlen weniger.
- Attraktives Recruiting-Argument – Benefits wirken oft greifbarer und wertvoller als eine reine Gehaltserhöhung.
Mit betrieblicher Fürsorge schaffen Sie ein unkompliziertes, greifbares und zukunftsorientiertes Benefit-Konzept in Ihrem Unternehmen.
Fazit
Wer heute im Kampf um Fachkräfte bestehen will, muss mehr bieten als nur ein gutes Gehalt. BAV und bKV als Paket sind ein klarer Mehrwert – für Mitarbeitende und Arbeitgebende gleichermaßen.
Vereinbaren Sie noch heute einen persönlichen Beratungstermin: Hier zum HIC-Terminportal.
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