bAV und bKV – ideal zur Fachkräftegewinnung und -bindung
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird härter. Neben Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten spielen attraktive Zusatzleistungen heute eine immer größere Rolle. Besonders die betriebliche Altersversorgung (bAV) und die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gehören zu den Leistungen, die Beschäftigte zunehmend erwarten und schätzen.
Eine aktuelle Forsa-Umfrage im Auftrag der ALH Gruppe zeigt jedoch: Viele Unternehmen nutzen das Potenzial dieser Vorsorgelösungen noch längst nicht vollständig.
bAV ist etabliert, wird aber oft nur minimal genutzt
Die betriebliche Altersversorgung hat sich im Mittelstand fest etabliert. Die meisten Unternehmen sehen in ihr ein wirksames Instrument zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Trotzdem bleiben viele Möglichkeiten ungenutzt. In rund 40 Prozent der befragten Unternehmen nutzt weniger als ein Viertel der Beschäftigten die Entgeltumwandlung. Gleichzeitig beschränken sich mehr als die Hälfte der Arbeitgeber bei ihrem Zuschuss auf den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestzuschuss von 15 Prozent. Gerade hier liegt jede Menge strategisches Potenzial brach.
Ein höherer Arbeitgeberzuschuss kann die Attraktivität der bAV deutlich steigern. Beschäftigte nehmen den zusätzlichen Einsatz ihres Arbeitgebers unmittelbar wahr und honorieren ihn häufig mit größerer Loyalität und langfristiger Bindung an das Unternehmen.
Es gibt bessere Wege, Fachkräfte zu binden.
Zusätzlicher Schutz durch bKV
Neben der bAV rückt zunehmend die betriebliche Krankenversicherung in den Fokus der Unternehmen. Bei der arbeitgebendenfinanzierten bKV übernimmt das Unternehmen die Beiträge für eine private Krankenzusatzversicherung der Mitarbeitenden. Die Aufwendungen können dabei in der Regel als Betriebsausgaben berücksichtigt werden.
Aktuell bietet etwa jedes vierte Unternehmen eine solche Lösung an. Gleichzeitig halten bereits 40 Prozent der befragten Unternehmensverantwortlichen die betriebliche Krankenversicherung für wichtig. Das zeigt deutlich, dass viele Betriebe den Nutzen erkannt haben, sich aber bisher noch nicht zur Umsetzung entschlossen haben.
Für Mitarbeitende bietet die bKV spürbare Vorteile im Alltag, beispielsweise bei Zahnleistungen, Sehhilfen oder Vorsorgeuntersuchungen. Genau deshalb wird sie häufig als besonders wertvoller Benefit wahrgenommen.
Vorsorgelösungen werden künftig noch wichtiger
Besonders bemerkenswert ist ein weiteres Ergebnis der Studie: Rund 90 Prozent der befragten Unternehmen gehen davon aus, dass betriebliche Vorsorgelösungen künftig weiter an Bedeutung gewinnen werden.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel werden attraktive Zusatzleistungen zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die frühzeitig auf moderne Versorgungskonzepte setzen, können sich im Recruiting positiv von anderen Arbeitgebern abheben und ihre Mitarbeitenden langfristig an sich binden.
Fazit: Mehr als nur ein Mitarbeitenden-Benefit
Betriebliche Altersversorgung und betriebliche Krankenversicherung sind längst nicht mehr nur freiwillige Zusatzleistungen. Sie sind wichtige Bausteine einer modernen Personalstrategie.
Wer das volle Potenzial von bAV und bKV ausschöpft, stärkt nicht nur die finanzielle und gesundheitliche Absicherung seiner Mitarbeitenden, sondern verbessert gleichzeitig seine Position im Wettbewerb um die besten Fachkräfte.
Nutzen Sie diese Chancen bereits optimal? Gerne zeige ich Ihnen, wie Sie bAV und bKV strategisch einsetzen können, um Fachkräfte zu gewinnen, zu begeistern und langfristig zu binden.
Vereinbaren Sie noch heute Ihren persönlichen Beratungstermin: Hier zum HIC-Terminportal.
Bleiben Sie tagesaktuell informiert und folgen Sie unseren Social-Media-Kanälen:
HIC GmbH – Die FinanzConcepter | Hamburg | Facebook
HIC GmbH – Die FinanzConcepter (@die.finanzconcepter) • Instagram-Fotos und -Videos
